Capri Holdings, compania care deține brandurile Michael Kors, Versace și Jimmy Choo, a lansat o strategie de responsabilitate socială corporativă privind sustenabilitatea, cu ocazia Zilei Pământului.
Raportul grupului întărește inițiativele la care fiecare dintre brandurile companiei a lucrat deja și prezintă strategia globală a companiei de a atinge obiective măsurabile pentru o serie de probleme de mediu și de durabilitate socială. Acestea includ aprovizionarea de materiale, emisiile de gaze cu efect de seră, utilizarea apei, reducerea deșeurilor, diversitatea și incluziunea și acțiunea filantropică.
Compania promite zero emisii și 100% energie regenerabilă până în 2025.
Strategia de responsabilitate corporativă a grupului este împărțită în trei domenii:
• Lumea noastră - axată pe acțiuni în cadrul operațiunilor companiei și a lanțului de furnizare, menite să reducă semnificativ impactul asupra mediului.
• Comunitatea noastră - încurajarea unui loc de muncă favorabil, sănătos, divers și incluziv pentru toți angajații.
• Filantropie - conectarea talentelor, a energiei și a succesului fiecăreia dintre mărcile companiei la cei care au nevoie în întreaga lume.
Compania a subliniat că toate obiectivele și obiectivele sale de RSC susțin cele 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă ale ONU.
INTERNALPHOTO4071
În 2018, Michael Kors Holdings a cumpărat Versace pentru 2,1 mld. $ și și-a schimbat numele în Capri Holdings
În primul rând, Capri Holdings și-a stabilit obiective pentru a avea emisii de carbon zero și pentru a furniza 100% de energie regenerabilă până în 2025. Bazându-se pe acest angajament, compania se va angaja, de asemenea, să stabilească obiective de reducere a emisiilor în cadrul operațiunilor și lanțului de aprovizionare cu inițiativa Science Based Targets până în 2021.
Capri a lucrat și la alte câteva inițiative cheie. Acestea includ că toate materialele din ambalaj trebuie să fie reciclabile, compostabile, reciclate sau reutilizabile până în 2025. De asemenea, a încheiat parteneriate cu furnizori cheie pentru reducerea consumului de apă.
Compania promovează diversitatea și incluziunea în cadrul organizației. Programele de abilitare a lanțului de aprovizionare, axate pe drepturile omului și salariile echitabile, vor fi puse în aplicare în conformitate cu cadrul ONU pentru acțiunea corporativă în domeniul sănătății și abilitării femeilor la locul de muncă până în 2025.
